Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo dvojezičnog HR menadžera koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa u multikulturalnom i višejezičnom okruženju. Idealni kandidat će imati izvrsne komunikacijske vještine na najmanje dva jezika, sposobnost rada u dinamičnom timu te iskustvo u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i usklađenost s radnim zakonodavstvom.
Dvojezični HR menadžer će surađivati s različitim odjelima unutar organizacije kako bi osigurao učinkovitu komunikaciju i razumijevanje među zaposlenicima različitih jezičnih i kulturnih pozadina. Također će biti odgovoran za razvoj i provedbu politika i procedura koje promiču raznolikost, jednakost i inkluziju.
U ovoj ulozi, kandidat će morati pokazati sposobnost donošenja strateških odluka, upravljanja promjenama i pružanja podrške menadžmentu u pitanjima vezanim uz ljudske resurse. Bit će odgovoran za vođenje HR tima, mentoriranje mlađih članova i osiguravanje da svi HR procesi budu u skladu s lokalnim i međunarodnim zakonima i standardima.
Osim toga, dvojezični HR menadžer će igrati važnu ulogu u internim komunikacijama, prevođenju ključnih dokumenata i osiguravanju da svi zaposlenici imaju pristup informacijama na jeziku koji razumiju. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu profesionalnosti, etičnosti i sposobnosti rada s povjerljivim informacijama.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustva u HR-u i govorite dva jezika te želite raditi u međunarodnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite za ovu uzbudljivu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Organizacija i vođenje obuka i razvoja zaposlenika
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje HR tima i mentoriranje članova tima
- Prevođenje i prilagodba HR dokumenata na dva jezika
- Podrška menadžmentu u HR pitanjima
- Razvijanje inicijativa za raznolikost i inkluziju
- Upravljanje učinkom zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i konflikata
- Vođenje evidencije i izvještavanje o HR aktivnostima
- Poboljšanje internih komunikacija među zaposlenicima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u
- Izvrsno znanje najmanje dva jezika (poželjno hrvatski i engleski)
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva
- Iskustvo u multikulturalnom radnom okruženju
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju tima
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti
- Poznavanje HR softverskih alata
- Sposobnost rada s povjerljivim informacijama
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koja dva jezika govorite tečno?
- Možete li opisati svoje iskustvo u multikulturalnom okruženju?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje HR softverske alate ste koristili?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Imate li iskustva u vođenju HR tima?
- Kako biste unaprijedili interne komunikacije u višejezičnom timu?
- Koje strategije koristite za razvoj zaposlenika?
- Kako mjerite učinkovitost HR inicijativa?
- Koji je vaš pristup raznolikosti i inkluziji na radnom mjestu?
- Kako biste reagirali na povredu etičkih normi u timu?
- Koji su vaši dugoročni ciljevi u području ljudskih resursa?
